Александр Удиков
"Привет, извини, я получил тепловой удар, мне нужно отлежаться." - голос сотрудника был явно болезненным. "Хорошо, отдыхай!" - вошёл в положение молодой руководитель и задумался. Рабочий день с девяти, сейчас 9.50. Понедельник.
Вспомнилась прошлая неделя - тогда у сотрудника задержался поезд из Москвы. В другой день нужно было ухаживать за пожилым родственником. В третий он чем-то отравился, несколько раз просто проспал, на планёрки, видимо, не ходил принципиально. Войти в положение можно всегда, но в этом случае мы имеем "сотрудника в положении", а всем нужны трудоспособные люди. Если бы нам горемыка был стахановцем пера, ему можно было простить всё. Но, увы и ах, для написания статей сотруднику требовалось особое вдохновение. Куда чаще муза спала. Как-то не шло дело, несмотря на все старания.
Наверху же требовали результата - ссылаясь на то, что "акул пера" заметно прибавилось. Но статей не было, хотя возня не прекращалась ни на секунду... Интересно - как, по-вашему, должен поступить в этой ситуации этот самый молодой руководитель?..